#SeastainableStories is a series by Seastainable to feature amazing ocean conservationists and advocates! We believe that everyone can play a part in contributing to healthier and happier oceans.
This week, we are featuring Joline Tang, founder of The Sustainability Project (TSP), one of Seastainable’s consignment partners in Singapore. The Sustainability Project is a Singapore-based business which aims to encourage and inspire the adoption of low or zero waste lifestyle in your life. This is done through its three arms: Educate, Transform and Inspire. From what started as a blog in 2017 to a zero-waste shop in 2018, TSP has since then conducted numerous talks, workshops, and educational trips to make a difference in her community.
Read on and get to know more about the one-woman team of The Sustainability Project:
What sparked your interest in conservation?
My passion for sustainability started in 2011 when I first started collecting papers that were being used on one side by my friends. Since then, I became what they called the garang guni girl haha. It caused me to think about the amount of waste we create as individuals and I started to recycled more avidly. Also, I kept items which I think would be useful in the future, that I did not want to throw away (which are still with me!). In my community, I started new projects, ran an environmental club in my school, did an internship in sustainability reporting, and worked in a sustainable start-up. Through these experiences, it always felt right for me to do work related to sustainability--there was a spark. It's been a long journey of 8 years and counting!
Why do you think it is important to pursue conservation?
As cliche as it may sound, we only have one earth to live in and if we do not treasure it, I believe we are being very foolish and ignorant to ignore the harms we are making to the environment.
What/Who inspired you to start your organization?
TSP started as a blog during my internship as I wanted to share more about sustainability in Singapore itself. I felt that there weren't many places spreading awareness on how to be sustainable in Singapore and because I love reading and writing, I decided to start this little passion project - The Sustainability Project.
The shop portion was mainly inspired by Lauren Singer as she started a packaged free shop in the US. The reason why I started the shop was that I wanted to provide our readers with an avenue to make that switch and I wanted zero-waste products to be more accessible to Singaporeans.
How did you meet the members of your team?
TSP is actually a one-woman show. I am fortunate to have many people sign in to be a volunteer with us at the start. Subsequently, we got interns, too! I meet them mainly through Instagram as that is where we connect with like-minded individuals.
Give us a fun fact about yourself!
Oh no! I do not think I am fun enough to have a fun fact! 😅 I guess one fun fact is that I can eat pasta every day and not get sick of it 😋
What is your advice to people who want to pursue a career in conservation, but may not have the ‘conservation’ e.g. science/research related background?
Take a leap of faith and try it out because there is no harm trying, right? But you must always be prepared physically and mentally on the hardships that will come along the way.
A piece of advice you would like to give to our readers about the future of our planet?
Never underestimate your power to do something for Mother Earth.
What are the next steps that you want to take to save our ocean?
For me, sustainability is about everything--the oceans, the trees, the land, the air, and the animals! We should try to be as broad as we can so we don't have a particular area that we set for now but maybe more TSP X Seastainable collaborations!
Like to read about our other inspiring youth? Check it out below!
достойные виды заработка в интернете игра экономическая старая купить ключи кс го на кейсы мир танков официальный сайт бонус код личный кабинет джекпот 3 рокова яна читать заработок на форексе без вложений видео бонус коды для вот май 2017 мобильная игры на деньги скачать игру на андроид без тормозов много денег бонус код killfish заработать деньги в играх одноклассники как вести бонус код в армате уникальный заработок без вложений бонусы казино за регистрацию без вейджера сайт кс го double рулетка
египетские амулеты рисунок http://www.lkforum.ru/member.php?u=149943 шаблоны для сайтов на игровую тему http://www.tartan.tv/profile.php?u=ywifocij структурное подразделение некоммерческой организации это https://medspecial.ru/forum/messages/forum27/topic11023/message45969/?result=new#message45969 онлайн стратегия первая мировая http://audit911-nv.ru/forum/messages/forum1/topic1941/message1962/?result=new#message1962 регистрация хостинга рег ру http://snusvecla.ru/forums/users/irerahy/
программа для накрутки денег в игры на андроид заработок за выполнение заданий в интернете без вложений скачать игру pixel gun 3d на андроид бесконечные деньги скачать игру dustoff 2 с модом на бесконечные деньги заработок с телефона без вложений где посмотреть бонус коды для world of tanks ворлд оф танк бонус код для новичков 2017 играть в игры где надо зарабатывать деньги игра с выводом денег без вложений в украине в гривнах где можно открыть кейсы в кс го сайты
новый кейс кс го играть https://nitroid.ru/forum/user/5348/ бланки для регистрации ип p21001 http://gazoton.com/forum/index.php?PAGE_NAME=profile_view&UID=17950 правила покера, игра в покер online, ставки на спорт http://taprobana.zbord.ru/profile.php?mode=viewprofile&u=1446 заработок в интернет по набору текста https://uba.uz/ru/forum/user/42177/ лига ставок букмекерская мобильная регистрация на http://drandrewsargent.com/forums/users/amilaz/
Наш [url=https://xvideospornoru.com/]порно мастурбация на русском языке[/url] ресурс, способен удивить своим разнообразием, даже самых искушённых зрителей. Здесь вы найдёте русское xxx видео всех категорий и жанров, известных порноиндустрии, начиная через профессиональной студийной съёмки, в компании высококлассных моделей, перед аматорского, домашнего видео от первого лица. Горячие и развратные славянки, готовы исполнить любые, даже самые запретные фантазии – от анального [url=https://xvideospornoru.com/categories/s-razgovorami/]порно разговор диалог[/url] прежде лесбийских игр и бисексуальных оргий, а так же инцеста и всевозможного петтинга в общественных местах. Эти русские красотки полны адреналина и неутолимого сексуального голода, они жаждут оргазмом и мечтают искупаться в море спермы. Для момент сьемок весь модели принимающие участие достигли совершеннолетия. Просмотр контента представленного на этом ресурсе лицам не достигшим 18-ти лет запрещен, ежели вы не достигли этого возроста – покиньте его.
https://xvideospornoru.com/categories/
https://xvideospornoru.com/categories/mat-i-syn/
Смотрите [url=https://pornosexrolik.info/]порно русское ноги[/url] , как https://pornosexrolik.info/categories/soset-chlen/ домашнее и любительское видео поможет расслабиться и получить удовольствие. Русские девушки покажут что умеют в постели, вроде готовы исполнять пожелания любовников. Женщины демонстрируют ровно умеют сосать мужские члены, погружая в глотки по яйца, подобно отдаваться в вагинальные и анальные отверстия. Здесь встретите поколение и постарше, которые пробовали в сексе всё и не против поделиться накопленным опытом со зрителями. Видео русских женщин популярно не всего в нашей стране, но и после границей. Это и не удивительно, ведь коситься для горячих женщин приятно. Домашнее русское видео – это не только частное работа, встречаются видео [url=https://pornosexrolik.info/categories/domashnee/]русское домашнее порно видео зрелых кончают[/url] созданные профессиональными студиями.
]
Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.
Есть и иные, помимо исследования рынка труда, услуги, которые оказывают консалтинговые компании. По ссылке описание консалтинговых услуг, связанных с обучением персонала, адаптацией сотрудников, подбором квалифицированных специалистов, развитием карьеры менеджеров и мониторингом заработных плат. https://ares.by/blog/samye_vysokooplachivaemye_professii_2020_goda/
Качественное исследование должно содержать:
• обзор уровня заработных плат и компенсаций по указанным позициям;
• описание должностных обязанностей;
• характеристику Компаний-участников (тип Компании, сфера деятельности, численность, форма собственности и др.);
• комментарии экспертов рынка труда;
• соотношение заработных плат Компании-Заказчика с показателями Компаний-респондентов (при предоставлении данных по заданным позициям).
Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то Компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных Компаниях на аналогичных позициях предлагается такой же уровень оплаты труда, и вряд ли станут активно искать новую работу. Для ключевого персонала, «золотого фонда» Компании, рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов.
]
Консалтинговые компании регулярно проводят исследования рынка труда, чтобы владеть достоверной информацией о спросе на различных специалистов и об уровне их зарплатных притязаний.
Есть и иные, помимо исследования рынка труда, услуги, которые оказывают консалтинговые компании. По ссылке описание консалтинговых услуг, связанных с обучением персонала, адаптацией сотрудников, подбором квалифицированных специалистов, развитием карьеры менеджеров и мониторингом заработных плат. https://joblab.by/e/52423/
Качественное исследование должно содержать:
• обзор уровня заработных плат и компенсаций по указанным позициям;
• описание должностных обязанностей;
• характеристику Компаний-участников (тип Компании, сфера деятельности, численность, форма собственности и др.);
• комментарии экспертов рынка труда;
• соотношение заработных плат Компании-Заказчика с показателями Компаний-респондентов (при предоставлении данных по заданным позициям).
Если заработная плата сотрудников на уровне минимума, то Компания должна быть готова к высокой текучести персонала. Большая часть работодателей поддерживает уровень зарплат на медиане. Сотрудники понимают, что в аналогичных Компаниях на аналогичных позициях предлагается такой же уровень оплаты труда, и вряд ли станут активно искать новую работу. Для ключевого персонала, «золотого фонда» Компании, рекомендуемый уровень дохода Q3 (выше среднего по рынку) и максимум. Это значительно снижает риски ухода к конкурентам, а также позволяет привлекать лучших специалистов.
Leave a comment